Li Jakkoka

Li Jakkoka - Amerika meneceri

---

A

B

C

Ç

D

E

Ə

F

G

H

X

İ

J

K

Q

L

M

N

O

Ö

P

R

S

Ş

T

U

Ü

V

Y

Z

---

B

• Bütün idarəetmə son nəticədə başqa insanların fəallığını artırmaqdan ibarətdir.

Ə

• Əgər yapon fəhləsinin mövqeyi "nə ilə kömək edə bilərəm" sualı ilə ifadı edilirsə, amerika fəhlələrinin mövqeyi "bu işin mənə aidiyyəti yoxdur" bəhanəsi ilə xarakterizə edilir.

H

• Heyf ki, dinləməyi öyrənməyi öyrədən tədris müəssisəsi yoxdur. Axı yaxşı idarə başçısı üçün dinləməyi bacarmaq danışmağı bacarmaq qədər vacibdir.

İ

• İdarə etmək ilk növbədə başqalarını işə həvəsləndirmək deməkdir.

K

• Katibələrin avaralanıb mırt vurması müəssisənin çürümə halında olmasının açıq-aşkar əlamətidir.
• Kimi isə vəzifədə yüksəltmək onun öhdəsinə əlavə məsuliyyət qoymaq üçün ən əlverişli məqamdır.

M

• Mən kritik ana qədər maksimal demokratiya xəttini gözləyirəm və həmin məqam Çatanda amansız diktatora çevrilib deyirəm: "Mən sizin hamınızı dinlədim. İndi isə filan-filan işləri görmək lazımdır".
• Mənim kreysler kabinetimə gələnlər təəccüblənirdilər ki, yazı masamın üstündə kompyuter qurğuları yoxdur, yəqin onlar unudurlar ki, kompyuter yalnız ona verilən informasiyanın nəticəsini təqdim edir. Uğurun sirri informasiyada deyil, insanlardadır.
• Müəyyən riskə getmədən heç bir iş görə bilməzsən. Real situasiyada həmişə elə bir şəxsə ehtiyac var ki, zəruri anda deyə bilsin. "Hə, daha vaxtdır! Bir saatdan sonra başlayırıq".

U

• Uşaqlarım məndən soruşanda ki, nəyi öyrənsələr yaxşıdır, mən həmişə deyirəm ki, humanitar elmlər sahəsində mükəmməl təhsil almaq lazımdır. Mən tarixin öyrənilməsinə böyük əhəmiyyət versəm də, şəxsən mənim ünün uşaqlarımın ABŞ-da Vətəndaş müharibəsi döyüşlərinin bütün yerlərini və tarixlərini yadda saxlayıb-saxlamadıqlarının heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Əsas odur ki, onlar mükəmməl şəkildə şifahi və yazılı nitqə yiyələnsinlər.

Y

• Yaxşı rəhbər üçün dinləməyi bacarmaq danışmağı bacarmaq qədər vacibdir.